JUAN CARLOS HUAYLLAS VALENCIA (MON-DER/ACJYP.0179)2026-05-122026-05-122025-11-27MON-DER/ACJYP.0179http://virtual.uap.edu.bo:4000/handle/123456789/3567La presente investigación aborda la problemática de la discriminación y desigualdad laboral generadas por el transfuguismo de profesionales en el Gobierno Autónomo Municipal de Cobija durante la gestión 2025. Este fenómeno consiste en el desplazamiento o exclusión de trabajadores públicos motivado por cambios en la afinidad política, vulnerando con ello los principios fundamentales de igualdad, meritocracia y dignidad laboral. A partir de un enfoque mixto, descriptivo y explicativo, se aplicaron encuestas y entrevistas a funcionarios municipales, identificándose que la afiliación partidaria actúa como criterio informal pero decisivo en procesos de contratación, ascenso y estabilidad laboral. Esto provoca predominancia del clientelismo político, precariedad de condiciones laborales y desmotivación en el personal. Desde la perspectiva teórica y legal, se demuestra que el transfuguismo contraviene los estándares nacionales e internacionales de igualdad de oportunidades y no discriminación laboral. La ausencia de concursos públicos meritocráticos y la politización institucional afectan negativamente la administración y la ética pública municipal. La investigación concluye con la necesidad urgente de implementar concursos meritocráticos, normativas internas contra la discriminación política y mecanismos de control ético para fortalecer la transparencia y la justicia laboral en el sector público local. Este estudio aporta evidencia científica sobre una forma estructural de discriminación poco explorada, ofreciendo herramientas para promover una gestión pública más justa, eficiente y democrática.