RELACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA FORMACIÓN DE MAESTRO

Abstract

La presente investigación trata de indagar sobre la relación del comportamiento organizacional con el desempeño laboral identificando las diferentes actitudes, valores y sensaciones de insatisfacción en algunos funcionarios desmotivados que no se esfuerzan por mejorar su desempeño laboral, capacitarse ,tener compromiso con el trabajo y con la institución, para que la institución dé un mejor servicio a la sociedad. Donde dicha actitud afecta directamente a los futuros maestros que se están formando, los mismos que presentan dificultades en hábitos de responsabilidad, puntualidad y otros. El objetivo general del presente investigación es Identificar la relación del comportamiento organizacional con el desempeño laboral en los miembros de la institución, donde se pueda observar percepciones, aspiraciones e intereses, a través de perfiles e instrumentos de indagación, buscando indicadores que contribuyan a mejorar la imagen institucional. Para este cometido se pretende diagnosticar el comportamiento organizacional que se da en la ESFM Simón Bolívar, Identificar las fuentes de conflicto, o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de distintas actitudes frente a la organización. Determinar en qué medida influye el comportamiento organizacional en el desempeño laboral, analizando los distintos roles que se asumen dentro de la institución y que repercusión causa en la interacción y funcionamiento de la misma. Contribuyendo con perfiles profesionales y de oficio, que contribuyan a mejorar el comportamiento organizacional y por ende el desempeño laboral de los mismos, seleccionando indicadores que fortalezcan la imagen institucional.