DISEÑO DE UN MANUAL DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACION LABORAL PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO, DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA INDUSTRIAL BLACUTT HERMANOS SRL, EN LA CIUDAD DE RIBERALTA

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo el planteamiento de estrategias de motivación laboral que permitan la prevención y reducción de ausentismo y el bajo rendimiento de los trabajadores en la Sociedad Agrícola Industrial Blacutt Hermanos. La necesidad del desarrollo de esta propuesta surge de los problemas estructurales y de producción que se manifiestan en la empresa al no poder retener al personal. El desarrollo de la investigación tiene un alcance descriptivo de corte transversal; se trabaja con todo el personal de la empresa (349 personas) para conocer el nivel de motivación laboral y plantear los ejes de la propuesta: formación, incentivos y prestaciones y servicios; enfocados principalmente a las necesidades poco satisfechas como las necesidades: fisiológicas, seguridad y social, según la teoría de jerarquía de necesidades de Maslow. Por ende, la motivación es un tema de gran importancia para las organizaciones, si se aplica de una buena forma puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores y mejores resultados. No se debe olvidar que la motivación es de gran relevancia si se desea tener un buen desempeño de los trabajadores, ya que es la misma la que lleva a que el individuo actué de cierta manera, en una organización se pretende alcanzar los objetivos establecidos y el cumplimiento de las metas y así traerá grandes beneficios. El desempeño de los trabajadores se ve reflejado en las actividades que ellos realizan en su área de trabajo, todo esto depende también de la forma y la manera que los trabajadores de una organización estén motivados. La motivación también ayuda a describir la conducta de los trabajadores en el trabajo, el ser humano necesita de diferentes formas para que tengan un buen rendimiento y llegue alcanzar sus objetivos y metas. Durante esta investigación se comprobó que el nivel de motivación que tienen los trabajadores es alto, para su desempeño en la organización, se realizó con 50 sujetos del personal de la empresa blacutt. La investigación es de tipo descriptivo y se utilizó una encuesta para medir el nivel de motivación para establecer el grado del desempeño laboral que tienen los trabajadores, los resultaos obtenidos durante la investigación determina que la motivación influye en el desempeño laboral de los trabajadores.