CONFLICTO DE ROL FAMILIAR-LABORAL EN LAS MADRES QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN LA UNIVERSIDAD AMAZÓNICA DE PANDO GESTIÓN 2019-2021

Abstract

La presente investigación responde a la pregunta de investigación referida a analizar cómo se manifiesta el conflicto de roles familiar – laboral en las madres que desempeñan funciones administrativas en la Universidad Amazónica de Pando (UAP) durante la gestión 2019 Para ello, se planteó objetivos que identifiquen los acuerdos familiares que realizan las mujeres para cumplir con su rol laboral, también, identificar como ellas perciben el conflicto y describir los cambios en la organización familiar a raíz de la colisión familia y trabajo. Los resultados, expresan la colisión de roles familiares y laborales a la que está sujeta la madre, ante la doble jornada, reflejando la imperiosa necesidad que tienen por sacar adelante a su familia y brindar una calidad de vida estable a sus hijos, aunque en el intento tengan que pasar por circunstancia como el despertar temprano, el organizar los alimentos, la casa, delegar tareas y además el recargo que acarrea el llevar trabajo a casa, trabajar más de las ocho horas, realizar más de las funciones por las que se les paga y todo ello por garantizar una próxima contratación laboral.