EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ESCUELA SUPERIOR DE FORMACIÓN DE MAESTROS “BAUTISTA SAAVEDRA

Abstract

Cada vez es más común que los directivos de las organizaciones muestren un creciente interés por conocer los efectos que ejercen sobre su personal, tanto la estructura como los procesos organizacionales, toda vez que afectan fundamentalmente la conducta de los empleados o trabajadores. En toda sociedad las organizaciones son imprescindibles, nos rodean por todas partes y tienen un impacto significativo en la vida del hombre. Dada la importancia que representan para el ser humano, éste a través del tiempo ha realizado diversos estudios e investigaciones para encontrar la manera de tener organizaciones más productivas, más competitivas y más eficientes. En este sentido, es importante recalcar que el estudio de las organizaciones es bastante complejo, por tratarse de entes muy dinámicas y en constante evolución. De ahí que surjan conceptos tales como “el clima organizacional”, que no es otra cosa que el ambiente, que se presenta en una organización como producto de una serie de variables objetivas y subjetivas que crean una gran diversidad de actitudes. En las dos últimas décadas ha tenido lugar un cambio muy importante en la actitud de alta gerencia con respecto a la calidad, debido sobre todo, al impacto que por su calidad, se trata de un cambio profundo en la forma como la administración concibe el papel que la calidad desempeña actualmente en el mundo de la gerencia, ahora se valora la calidad como la estrategia fundamental para alcanzar competitividad y por consiguiente, como el valor más importante que debe presidirlas actividades de la alta gerencia