MAESTRIA DESARROLLO SOCIAL
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Item CONDICIONES LABORALES Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ASEO URBANO DEL MUNICIPIO DE COBIJA DE LA GESTIÓN 2019 A 2021(2024-10-07) GUILLERMO JESÚS TIÑINI ZELADA (TM-DS_PG.0006)El presente trabajo de investigación centra su atención en los trabajadores de aseo urbano del municipio de Cobija (sindicalizados y consultores en línea), tomando en cuenta las condiciones laborales en las que se desempeñan cotidianamente, para lo cual se consideran: los recursos materiales (herramientas y maquinaria) con que cuentan para la recolección y acopio de la basura; la dotación de la indumentaria y materiales de seguridad y bioseguridad, para afrontar su día de trabajo, enfatizando en la cantidad y la periodicidad de su entrega; las condiciones de higiene durante y después del trabajo. Aspectos que son estudiados, considerando la delimitación temporal, entre las gestiones 2019 a 2021. Consecuentemente, el objetivo de este estudio parte del análisis de las condiciones laborales y desempeño de los trabajadores de aseo urbano del municipio de Cobija, para lo cual se detalla minuciosamente la jornada de los operarios y barrenderos, considerando sus diferentes responsabilidades en la recolección de los desechos sólidos, precisando, además, los sistemas de seguridad y situación de higiene laboral como efecto de las condiciones de vida diaria en el cumplimiento de su trabajo, que determinan cuál es el desempeño de los obreros de la limpieza en Cobija. Las conclusiones son concretas: las condiciones laborales de los trabajadores de aseo urbano son sacrificadas, tomado en cuenta que la cantidad de operarios y barrenderas no ha cambiado sustancialmente desde hace 10 años, pese a que el factor demográfico de Cobija sigue en crecimiento, en este sentido se cuenta con trabajadores sindicalizados, pero, siguen contratando operarios con el rotulo de “consultores”, aun así, son insuficientes. Asimismo, los sistemas de seguridad personal, necesarios durante la jornada laboral, no cumplen con los estándares de calidad, la indumentaria no es distribuida en los tiempos establecidos, por lo que asumen su trabajo con ropa de carácter social, es decir, la vestimenta es la misma en su trabajo, en su casa y con la que caminan diariamente, contraviniendo las normas legales de higiene y seguridad, poniendo en peligro su salud y la de sus familiares. Este panorama empeora con el manejo inadecuado de la basura por parte de la población creando puntos críticos que dificultan la labor de los trabajadores de la limpieza en Cobija.Item POLÍTICA PÚBLICA EN TURISMO PARA REACTIVAR LA RUTA DEL PESCADO EN EL MUNICIPIO DE PORVENIR – PANDO, 2022(2022) YUSARA MELENA REVOLLO (TM-DS_PG.0005)TM-DS_PG.0005Item PROCESO DE ATENCIÓN A PACIENTES INDIGENAS AMAZÓNICOS DEL DEPARTAMENTO PANDO EN EL HOSPITAL DR. ROBERTO GALINDO TERÁN DE LA CIUDAD DE COBIJA(2022) AUDREY FRANCIS OJOPI SEEGHERS (TM-DS_PG.0003)La atención que reciben los pacientes indígenas amazónicos en el Hospital. Dr. Roberto Galindo Terán se da mediante un proceso en el cual se pasa por alto el enfoque de interculturalidad, por lo que la investigación da a conocer el itinerario médico desde la concepción indígena. Se considera esencial partir desde la óptica de Trabajo Social y de su intervención en el proceso de atención a indígenas amazónicos ya que es mediante estas profesionales que se puede llevar a cabo un proceso aceptable pero no adecuado, ya que el nosocomio no cumple con los parámetros y condiciones adecuadas para ser considerado un hospital culturalmente competente. La conclusión de la investigación permite apreciar que el desarrollo en el proceso de atención de los pacientes indígenas amazónicos tiene percances que van de la mano del choque cultural y de los sistemas de salud en lo que respecta a la auto atención, la medicina tradicional y la medicina biomédica, lo cual dificulta un restablecimiento de la salud adecuado al no utilizar el enfoque intercultural. Para finalizar, es necesario hacer conocer el importante papel que desarrolla Trabajo Social en el proceso de atención de pacientes indígenas amazónicos, enfrentando las dificultades que conlleva el itinerario medico de estos usuarios y cómo actúan en calidad de mediadoras entre el personal de salud y los indígenas amazónicos, por lo que se recomienda la pronta capacitación en atención con enfoque intercultural a todo el personal de salud además de comenzar a construir una visión de hospital culturalmente competente.Item TRAYECTORIAS LABORALES Y MOVILIDAD SOCIAL, EL APORTE DE LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA EN COBIJA, DEPARTAMENTO DE PANDO(2022) CAROL CARLO DURÁN (TM-DS_PG.0002)La investigación aborda la movilidad social y trayectorias laborales, temáticas de relevancia que dan cuenta de la estructura de la sociedad, el mercado laboral y la formación profesional en Cobija. El funcionamiento de la Universidad Amazónica de Pando en el año 1993, marcó un hito central ya que brindó las oportunidades para una movilidad social ascendente. La investigación se orientó a responder ¿Cómo los titulados universitarios en Cobija, con una trayectoria laboral previa, conciben la relación entre la formación profesional y su movilidad social?; para ello, se tomó como objeto de estudio a trabajadores y trabajadoras que durante su recorrido laboral optaron por una carrera universitaria. Como fundamentación teórica se utilizó la teoría del conflicto sobre la estructura social y la perspectiva biográfica de las trayectorias laborales. Desde el paradigma interpretativo, con un enfoque cualitativo y un ejercicio etnográfico se accedió a las narrativas de los sujetos de estudio. Entre los resultados, se advierte una percepción positiva de la educación superior como factor preponderante de la dirección ascendente de la movilidad social, el sentido que le asignan al hecho de ser los primeros universitarios del grupo familiar y el impacto positivo en el bienestar social. Al tiempo que logran una mayor inversión en capital económico, como también cultural de los titulados y sus familias. Sin embargo, es evidente una preocupación por la inversión (en términos de capital económico, cultural y social) que realizan los sujetos de estudio para mantenerse en el campo laboral y garantizar su espacio en la estructura social.Item CONFLICTO DE ROL FAMILIAR-LABORAL EN LAS MADRES QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN LA UNIVERSIDAD AMAZÓNICA DE PANDO GESTIÓN 2019-2021(2021) MILADIS MARILIA CONDE HERRERA (TM-DS_PG.0001)La presente investigación responde a la pregunta de investigación referida a analizar cómo se manifiesta el conflicto de roles familiar – laboral en las madres que desempeñan funciones administrativas en la Universidad Amazónica de Pando (UAP) durante la gestión 2019 Para ello, se planteó objetivos que identifiquen los acuerdos familiares que realizan las mujeres para cumplir con su rol laboral, también, identificar como ellas perciben el conflicto y describir los cambios en la organización familiar a raíz de la colisión familia y trabajo. Los resultados, expresan la colisión de roles familiares y laborales a la que está sujeta la madre, ante la doble jornada, reflejando la imperiosa necesidad que tienen por sacar adelante a su familia y brindar una calidad de vida estable a sus hijos, aunque en el intento tengan que pasar por circunstancia como el despertar temprano, el organizar los alimentos, la casa, delegar tareas y además el recargo que acarrea el llevar trabajo a casa, trabajar más de las ocho horas, realizar más de las funciones por las que se les paga y todo ello por garantizar una próxima contratación laboral.