Browsing by Author "SANDRA CRISTINA CRUZ NINA (TM-AYGES_PG.0013)"

Now showing 1 - 1 of 1

RELACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA FORMACIÓN DE MAESTRO
(2013) SANDRA CRISTINA CRUZ NINA (TM-AYGES_PG.0013)
La presente investigación trata de indagar sobre la relación del comportamiento organizacional con el desempeño laboral identificando las diferentes actitudes, valores y sensaciones de insatisfacción en algunos funcionarios desmotivados que no se esfuerzan por mejorar su desempeño laboral, capacitarse ,tener compromiso con el trabajo y con la institución, para que la institución dé un mejor servicio a la sociedad. Donde dicha actitud afecta directamente a los futuros maestros que se están formando, los mismos que presentan dificultades en hábitos de responsabilidad, puntualidad y otros. El objetivo general del presente investigación es Identificar la relación del comportamiento organizacional con el desempeño laboral en los miembros de la institución, donde se pueda observar percepciones, aspiraciones e intereses, a través de perfiles e instrumentos de indagación, buscando indicadores que contribuyan a mejorar la imagen institucional. Para este cometido se pretende diagnosticar el comportamiento organizacional que se da en la ESFM Simón Bolívar, Identificar las fuentes de conflicto, o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de distintas actitudes frente a la organización. Determinar en qué medida influye el comportamiento organizacional en el desempeño laboral, analizando los distintos roles que se asumen dentro de la institución y que repercusión causa en la interacción y funcionamiento de la misma. Contribuyendo con perfiles profesionales y de oficio, que contribuyan a mejorar el comportamiento organizacional y por ende el desempeño laboral de los mismos, seleccionando indicadores que fortalezcan la imagen institucional.