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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA BENEFICIADORA DE ALMENDRAS LOURDES S.R.L. EN EL MUNICIPIO DE RIBERALTA DE LA PROVINCIA VACA DIEZ
(2019) CLAUDIA CAROLA TANWING CAMARGO (PG-ADM_UALP.0040)
Cada día es más necesario tener una plantilla competitiva y motivada, pero también es más complicado debido a la crisis económica que azota a todos los países, y que tiene a todo el mundo desmoralizado. Dada la complicada situación económica, social y política que vive el país, es bueno que los trabajadores lleguen al trabajo y estén motivados, contentos, alegres y con ganas de trabajar, no afectando su motivación en su productividad. Es por ello que, los procesos de desarrollo de recursos humanos que incluyen las actividades de capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional; todas ellas representan las inversiones que la organización hace en su personal. En las organizaciones, las personas sobresalen por ser el único elemento vivo e inteligente, por su carácter eminentemente dinámico y por su increíble potencial de desarrollo. Las personas tienen una enorme capacidad para aprender nuevas habilidades, captar información, adquirir nuevos conocimientos, modificar actitudes y conductas, así como desarrollar conceptos y abstracciones. Las organizaciones echan mano de una gran variedad de medios para desarrollar a las personas, agregarles valor y hacer que cada vez cuenten con más aptitudes y habilidades para el trabajo