PROYECTO DE GRADO
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Browsing PROYECTO DE GRADO by Author "KAREN COLQUE CONDORI (PG-ADM_UAPR.0008)"
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Item DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PLANTEL DOCENTE DE LA ESCUELA SUPERIOR DE FORMACIÓN DE MAESTRAS Y MAESTROS “PUERTO RICO”(2023) KAREN COLQUE CONDORI (PG-ADM_UAPR.0008)Durante los últimos tiempos, se pudo evidenciar un cambio en la visión de las organizaciones en cuanto a la forma de desarrollar sus funciones, dándole mayor importancia al área de los recursos humanos, creando conciencia para empezar a ver como una necesitad el potenciar, adquirir y conservar el talento humano de todos los participantes dentro de una organización. Considerando estas afirmaciones, el presente proyecto de grado, tiene como objetivo principal proponer un plan estratégico para la mejora del clima laboral en la Escuela Superior de Maestras y Maestros “Puerto Rico” o ESFM, con lo que se espera mejorar la calidad de vida laboral de todos los trabajadores, y fomentar la motivación y participación de los mismos. Para desarrollar el plan estratégico se realizó un diagnóstico del clima laboral de dicha institución, para poder evaluar y analizar la calidad de vida laboral, la satisfacción, motivación y participación de todos los empleados, para así poder identificar puntos de falla y después determinar acciones orientadas en incrementar el desempeño laboral consecuencia de un buen ambiente laboral. El relevamiento de información se sacó por medio de encuestas generadas a los docentes de dicha institución, con una muestra de 21 personas, parte de una población de 23 personas, siendo así una investigación con el 91,30% de confianza en los resultados obtenidos. En el trabajo se pudo concluir que hay muchas falencias dentro de la institución, hablando específicamente del clima laboral, se pudieron evidenciar también muchas exigencias por parte de los empleados, mismas que generarían más motivación al momento de desempeñar sus funciones, si es que esas exigencias se cumplirían; y de acuerdo a lo que se pudo identificar, se realizó un plan estratégico o plan de acción para satisfacer las necesidades laborales de los empleados y a su vez poder mejorar la calidad de vida laboral en la ESFM.